Q&Aよくある質問

社員それぞれの個性や、要望などを考慮して決定しています。

はい、問題ありません。4カ月の新人研修、その後もOJTやメンター制度を通して手厚くサポートを行っています。教育・研修は、ビジネスとして同業他社の社員教育も行っているので、質の高い教育が受けられます。

特にありませんので、興味ある分野の勉強を存分に行ってください。しいて言うならば、ExcelやWord、Powerpointはよく使うので、使い慣れておくと便利です。

入社する年の4月末までにITパスポートの受験をしていただきますので、学生のうちに勉強しておくと良いかと思います。

コミュニケーション能力を重視しております。当社の仕事は、基本プロジェクト単位で遂行しており、チームのメンバーやお客様とのコミュニケーションは必要不可欠となります。

実施可能です。ご希望の方は会社説明会や選考の際、またはメールにて採用担当までお申し付けください。

本社勤務の場合はドレスコードがございますが、清潔感のある服装であれば基本的に問題ありません。RECRUITページに掲載されている写真の、社員の服装を参考にしてください。ただ、顧客先常駐が基本的な勤務形態になりますので、その場合は顧客先の服装規定が適用されます。

原則ありません。

担当する業務内容やプロジェクトの状況によって異なりますが、2023年度の実績としては平均10.5時間でした。社員ひとりひとりの稼働状況は、経営層含めてすべてのマネージャーや衛生委員会がチェックし、管理・フォローしております。

原則ありませんが、プロジェクト状況やシステムの都合により、やむを得ず出勤する可能性はあります。その場合、別日に振替休暇を取得することができます。

原則としてフレックスタイム制を適用しています。ただ、顧客先常駐が基本的な勤務形態になりますので、その場合は顧客先の就業時間が適用されます。

入社後6カ月以内は試用期間となります。ただし、特殊の技能または経験を有する方、その他特別の事由のある場合には、試用期間を設けず、またはこの期間を短縮する事があります。

寮や社宅はありませんが、全社員に住宅手当20,000円を毎月支給しています。

1日～末日締めの当月25日払いとなります。

結婚や出産での長期休暇や育児休業、休職や復職などにも対応できるようにしています。結婚や出産があっても職場復帰できるようにサポートしており、復職率は100％です。男女ともに取得実績があり、復職後に時短勤務をしている社員が複数名います。

現時点ではございません。

新卒は募集要項の通り、初任給が決められております。中途はキャリアに応じた給与を提示しております。